在广东省副省长宋海陪同下，人力资源社会保障部副部长杨志明率队到深圳市考察就业工作。3月21日上午，考察组在五洲宾馆举行专项督察座谈会，分别听取广东省和深圳市就业工作情况汇报。深圳市劳动保障局局长管林根在汇报时指出，调查显示，深圳市就业形势总体稳定，裁员企业仅占企业总数的10.75%；就业人口总量平稳；人力资源市场总体供求平衡。
岗位和求职人员数基本趋于平衡
管林根介绍，金融危机发生前，深圳市人力资源市场求人倍率一般保持在1.28以上（即一个求职者对应1.28个岗位），去年一季度、二季度、三季度缺工的情况基本在40万左右；到第四季度出现拐点，首次出现求人倍率为0.94，今年1月份进一步下滑到0.79。2月份，因企业进入招工旺季和政府部门组织开展“春风行动”等因素，求人倍率又回升到0.98，证明岗位和求职人员数基本趋于平衡。
“同时，企业的用工形势也相对平稳。”管林根说，劳动保障部门今年2月中旬随机调查了100家500人以上的大企业，涉及就业人数近18万人，调查结果显示，企业开工时间基本正常；减员企业增多，但大多为自然减员。今年2月和去年的8月底比较，企业员工减幅为14.22%，85.6%的企业表示减员的原因是员工自动离职或合同正常到期。调查还显示，深圳经济性裁员企业不多，89.25%的企业无经济性裁员举措，裁员企业仅占企业总数的10.75%；老员工返岗率高，达67.41% ，员工流动率降低，员工流动率从去年9月份的12%下降为今年2月份的10%。
调查显示6.67%企业实行减薪稳岗
企业员工劳动关系稳定。从调查的100家企业看，合同签订率达到99.65%；绝大多数企业没有发生劳资纠纷。调查还显示，深圳少量企业实行减薪稳岗，绝大多数企业开展或准备开展员工培训。只有6.67%的企业实行减薪稳岗，89.13%的企业已经制定员工培训的计划，并且已经有76.92%的企业已经为员工提供在职技能培训。
管林根强调，金融危机造成的企业减员现象节后虽然得到缓和，但是，如果金融危机对实体经济冲击加大，就业形势有可能趋于严峻。对此，深圳市2009年以来采取了一系列稳定就业的举措，包括调整部分社会保险费率，让企业在一年内少交各项社保费超过20亿元；实施职业培训计划；完善促进就业政策体系和就业工作目标责任制；积极开展促进就业专项工作、推进创业带动就业工作等等。管林根表示，今年，深圳市还将在继续完善促进就业政策体系、创建充分就业城市、创建国家级创业型城市、稳定农民工就业、促进高校毕业生就业等方面采取一系列新举措。
