看了此报道，令人想起一个古时候“郑人买履”的故事，铁路招工连活生生的父母都不相信，却迷信亲子鉴定，套用“郑人买履”再合适不过了。
招工弄虚作假司空见惯，采取再严厉的措施也难以避免，如今的一些体检假戏真做还会少吗？即使亲子鉴定也难以幸免，所枉送只能是几千元的鉴定费。在此，铁路部门以什么样的方式进行把关暂且不说，本人想说的是铁路部门沿用多年内部的招工的弊端。
内部世袭招工，其内部人员的子女不论素质好差，不论是否符合条件都可以毫无障碍的进入人人羡慕的铁路行业，端起铁饭碗。这铁饭碗不仅是老子端，儿子也端，有的高枕无忧端了几代人。如此，必然产生一种依赖性和懒惰，缺少一种向上的动力，学习不刻苦，工作不积极，服务质量低下。这点本人深有感触：本人为了节约资金，常坐硬座，从江西的南部到广州大概需坐8个小时左右，每次坐车就有不同的感触，如，有一次，坐车因票紧张，只好到车上补，而到了补票的车厢，乘务员气势汹汹的不让你上，而要你到车下补好票再上车，车下补票光线阴暗，加上补票的人多，匆匆忙忙，弄得上车秩序大乱，差点连上车的时机都给耽误了。这还是小事一桩，而更多的是，到了车上一般见不到服务员，有时到了站没有人报站，有时大热天不开电扇，你找列车长提意见，别想见到他的影子。更令人难以忍受的是，车上的开火都是冷的，还有一股臭味，一看就知道几天也没有换水，开水箱成了一种摆设。地下到处是垃圾，没有人打扫，偶偶有人打扫也是只扫走廊，座位下从不扫，更不见拖地。与此相反，推销方便面，推销食品的却勤得不得了，隔几分就推着小车快速而来，这小车上的东西不是一般的商品，比市场要高出两到三倍，如，矿泉水商店是卖1元，车上要卖3元。不仅是商品卖，就是方便面用的水也要卖出高价钱，经常看到硬座车上，有的妇女带着叼着奶瓶的小孩，如果要用开水冲奶粉，就那么一丁点，也得花上一块钱，不然“铁面无私”，叫爷爷也不给。铁路服务差不能不说与缺乏竞争，与世袭的内部招工有着直接的关联。
如今是市场经济年代，公平公正竞争上岗是大势所趋，铁路在招工问题上始终只对内不对外，只要天生一个好爸爸，就可以享受他人难以享受的特权，就可以祖传下去，这与大环境很不协调，有失公平公正。更严重的是，这种维护部门的利益的机制，势必造就一些人工作上吊儿郎当，得过且过，混日子。说严重一点，是在拿国家的资源养着一批懒人。
世袭招工不论再严，不论采取什么措施都不可能堵住不正之风，其暴露出来的不仅是招工的问题，而是铁路体制的问题，这种体制不解决，不端掉铁饭碗，铁路不尽人意的问题始终解决不了，因而，正当的招工不能把眼睛放到亲子鉴定上，而恰恰是要脱离这个“亲”，走向社会，面向大众，考试、考核，公平竞争，唯有如此，才能跳出“近亲繁殖”的怪圈，提高素质和水平。
